O Sistema de Gestão de Desempenho é um eficaz instrumento de gestão para promover a partilha dos objectivos de gestão e simultaneamente fomentar o papel do gestor como orientador dos seus colaboradores, estabelecendo na empresa uma verdadeira cadeia de compromisso na satisfação dos objectivos, na medida da responsabilidade e no desempenho de cada um.

Com o SGD, pretendemos fornecer um sistema que se caracteriza pela sua proactividade e que tem como objectivo principal aumentar os resultados da sua empresa, através da optimização dos resultados das Direcções, Departamentos e colaboradores.

Obter-se-á em simultâneo o compromisso de todos para a satisfação dos objectivos da empresa e a diferenciação entre os melhores e os menos bons suportando uma cultura e clima organizacional adequado ao crescimento da organização.

Articular os objectivos das funções individuais com os objectivos de gestão;
Melhorar a comunicação entre chefias e colaboradores;
Distinguir significativamente o desempenho;
Contribuir para a equidade salarial promovendo a remuneração variável;
Promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores;
Optimizar os meios necessários ao exercício da função;
Identificar necessidades de formação,
Obter indicadores para a progressão na carreira;
Obter indicadores para o redesenho das funções.

Caracterização de colaboradores, áreas funcionais, actividades, funções
Caracterização de relações de dependencia avaliador - avaliado
Definição de competencias comportamentais e de objectivos a desenvolver para um periodo de avaliação
Definição dos montantes de prémio a atribuir em função do grau de cumprimento dos objectivos, utilizando um critério de bandas percentuais previamente definidas comuns todos os colaboradores
Recolha de indicadores de avaliação
Avaliação hierárquica e 360º
Cálculo de desempenho global para todos os colaboradores, utilizando um método de cálculo avançado que pondera o desempenho da hierarquia functional de avaliação
Elaboração de uma lista de todos os colaboradores da empresa ordenados em função do seu desempenho
Possibilidade de simulação e ajuste das bandas percentuais de remuneração
Cálculo da massa salarial de prémios
Integração com aplicações GRH
Multi-Empresa
Multi-Lingua (Português, Inglês e Espanhol)

Indicadores de Desempenho
Resultados Individuais do Processo de Calculo
Relação Avaliador/Avaliado vs Relação Avaliado/Avaliador
Indicadores de Desempenho Individuais
Outros

Consultoria
Formação
Manuais de utilização e de procedimentos
Instalação do sistema SGD
Integração do sistema SGD
Recuperação e integração de dados
Suporte telefónico
Contratos de manutenção
Upgrades
Adaptações